Die Vermittlung von Verträgen für die betriebliche Altersvorsorge ist eigentlich immer ein Spiel „über Bande“. Mit am Tisch, wenn auch oft nicht in Person, sitzt nämlich der Arbeitgeber als „asynchroner Partner“, wie es Sven Prang von Xempus gerne nennt. Soll heißen: Der Arbeitgeber ist eine zentrale Schalt- und Schnittstelle, wenn es darum geht, eine bAV einzuführen und zu verwalten. Warum also als Vermittler nicht zuerst mit dem Arbeitgeber reden?

Das hat zwei wesentliche Vorteile. Zentral ist vor allem der Multiplikatoreneffekt, oder wie Sven Prang sagt: „Wenn ich den Arbeitgeber überzeuge, kommen die Angestellten von ganz allein.“ So kann die Beraterin oder der Berater mit einem Kunden gleich zahlreiche Abschlüsse tätigen, ohne einen wiederholt hohen Beratungsaufwand zu haben.

Der zweite Vorteil: Als Vermittler oder Vermittlerin muss man nicht unbedingt mühsam bei Großorganisationen vorstellig werden. Es sind gerade die KMU, die in puncto bAV noch großen Nachholbedarf haben. So boten im Jahr 2020 laut einer Studie der Gothaer gerade einmal 29 Prozent der Kleinst-Unternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an. Die kleinen Unternehmen scheuen hier den Aufwand, sind aber gleichzeitig gesetzlich gehalten, ihren Angestellten Modelle zur Entgeltumwandlung anzubieten.

Dieses Dilemma können Sie als Vermittler oder Vermittlerin ebenfalls lösen: Über die XEMPUS Plattform verwalten Angestellte dann ihre Verträge und können einfach und selbstbestimmt ihre Vorsorge planen. Für die Arbeitgeber minimiert sich der Aufwand.

Das sind überzeugende Argumente, um gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen aktiv in die Beratung zu gehen – und um ein nachhaltiges Vermittlungsgeschäft aufzubauen, das quasi „von selbst“ läuft.