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bKV-Boom: ottonova Umfrage bestätigt hohe Nachfrage

05. December 2022 Free

Autor: Vanessa Dreßler Grafiken: ottonova

Viele Arbeitgeber kennen das Problem: Wie bringt man Mitarbeitende dazu, sich nicht nur für ein Unternehmen zu entscheiden, sondern auch langfristig in einem Unternehmen zu bleiben? Neben vielen individuellen Faktoren spielen Benefits eine immer wichtigere Rolle. Arbeitnehmende fragen sich: Was bin ich meinem Arbeitgeber neben dem Gehalt wert?

Die Tatsache, dass das Thema Gesundheit nach der andauernden Pandemie in den Fokus der Menschen rückt, ist längst allen bewusst. Handeln müssen jetzt die Unternehmen in Zusammenarbeit mit Vermittlerinnen, Vermittlern und natürlich den Versicherern.

Das hat ottonova zum Anlass genommen, genauer hinzuschauen und die Erwartungen der Angestellten in einer Erhebung zu erfragen. Zusammen mit dem Marktforschungsinstitut Appinio wurden 1.000 Beschäftigte zum Thema einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) befragt.

Die Mehrheit der Befragten hat keine bKV
Umfrageergebnisse bKV_1800px_01_900px (1).jpg

Fokus der Befragung waren zum einen die Bestandsaufnahme in der betrieblichen Vorsorge und zudem die Wünsche der Mitarbeitenden im Hinblick auf die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung.

In den Ergebnissen fällt auf, dass etwa die Hälfte der Befragten aktuell keine bKV nutzen kann. Trotz steigender Nachfrage und regelrechtem Boom der betrieblichen Vorsorge, fällt der Anteil an Menschen, die bereits eine bKV in Anspruch nehmen mit 24,8% gering aus. Auch die geplanten Einführungen belaufen sich derzeit auf vorsichtige 10,4 Prozent.

Die Nachfrage nach einer bKV schafft hohes Potenzial
Umfrageergebnisse bKV_1800px_02_900px.jpg

Diese „bKV-Lücke” ist die Chance für Arbeitgeber, einen Mehrwert für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Denn die Nachfrage ist groß. Stolze 86 Prozent halten eine betriebliche Krankenversicherung für wichtig, fast 30% sogar für sehr wichtig. Der Sinn der bKV ist also bei den Beschäftigten angekommen.

ottonova sieht in den Zahlen eine große Chance. „Wir wären nicht ottonova, wenn wir dieses Momentum nicht aufnehmen würden,” sagt Jesko David Kannenberg, Vorstand Vertrieb und Marketing bei ottonova.
Gesagt, getan. ottonova bietet nun einen eigenen Budgettarif „CrewCare” an, der über die XEMPUS Software verfügbar ist und komplett digital abgeschlossen wird.

Flexible Zusatzleistungen für Beschäftigte
Umfrageergebnisse bKV_1800px_03_900px.jpg

Der „CrewCare” bietet als Budgettarif vor allem einen großen Vorteil für Arbeitgeber und Mitarbeitende: Nicht das Unternehmen bestimmt über die Leistungen, die die Beschäftigten erhalten, sondern jeder einzelne Mitarbeitende selbst.

Die beliebtesten Leistungen sind laut Umfrage der Zahnersatz sowie die Sehhilfen. Aber auch ambulante und stationäre Leistungen zählen dazu. So können Arbeitgeber da ansetzen, wo die gesetzliche Krankenversicherung Grenzen zieht und Leistungen streicht. Jesko David Kannenberg weiß aus Erfahrung, „Über 80% der Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine bKV anbieten, würden dies wieder tun. Zumal die Beiträge bis 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuerfrei sind.” Eine gute Sache also für Unternehmen und Belegschaft.

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Autor

Vanessa Dreßler

Vanessa Dreßler ist seit über 8 Jahren im Content Marketing tätig. Seit 2022 ist sie Teil des XEMPUS Marketing Teams und entwickelt Inhalte für Webseite, Newsletter und Social Media.

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