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Starke Ideen einbringen
XEMPUS sucht eine(n) IT-Recruiting Manager

07. October 2021 Free

Autor: Stefan Matern Foto: iStock / XEMPUS

Recruiting ist in modernen Unternehmen eine anspruchsvolle Herausforderung. Das gilt besonders, wenn man Recruiter recruitet! Bei XEMPUS steuert Marta von Deimling diese spannende Aufgabe.

XEMPUS: Wir suchen eine(n) IT-Recruiting Manager. Das ist ein spannender Bereich, wenn nicht sogar aktuell der spannendste Sektor überhaupt, um dort zu arbeiten, oder?

Marta von Deimling: Ja, das ist richtig. Unser Herzstück bei XEMPUS sind die Entwickler. Rund 80 Prozent unserer Vakanzen sind darum auch IT-Positionen. Wir suchen im Recruiting jemanden, der wirklich mit Leidenschaft und Ausdauer bereit ist, in diesem Bereich für HR tätig zu werden. Diese Eigenschaften sind wichtig, denn die passenden Talente sind wirklich rar. Dazu gehört auch die Lust, sich intensiv mit diesen Stellen zu befassen und natürlich auch selbst ein wenig technisches Verständnis.

 

Entwickler sind rar, Du hast es gerade gesagt. Es gibt da einen Begriff, den ich eigentlich gar nicht so mag. Das ist der „War for Talents“. Seit Jahren wird um diese Entwicklung diskutiert. Wie geht ihr mit dieser Herausforderung um?

XEMPUS-Team-Martavon-390x390.jpg Marta von Deimling sucht Verstärkung für unser Team an einer extrem wichtigen Stelle

Wir haben eine Strategie entwickelt, wie wir die exzellenten Menschen finden, die zu uns passen. Es gibt dafür eine Reihe von Kanälen, die sich für uns sehr bewährt haben.

Wir freuen uns zum Beispiel über die sehr hohe Zahl an Empfehlungen. Für uns als Unternehmen ist es ein wichtiges Zeichen, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so hinter XEMPUS stehen. Über Empfehlungen haben wir bereits viele großartige Kolleginnen und Kollegen gewonnen. Es hat sich inzwischen sogar herausgestellt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die langfristig die beste Arbeit bei uns leisten, tatsächlich über Empfehlungen kamen. Die direkte Suche inhouse hat sich auch sehr bewährt.

Natürlich gibt es Positionen, für die wir schneller und leichter passende Menschen finden und es gibt Stellen, bei denen es länger dauert. Bei manchen Vakanzen ist der Markt einfach schwierig. Insgesamt gesehen sind wir aber recht schnell und erfolgreich.

 

Was bieten sich für Chancen im Recruiting bei XEMPUS?

Wir genießen die Freiheit, verschiedene Dinge zu tun und uns in allen HR-Bereichen zu engagieren. Wir sind fünf Menschen im Team, die eng miteinander arbeiten und sich austauschen. Wir haben ständig die Möglichkeit, an übergreifenden Projekten zu arbeiten.

 

Ein besonders wichtiger Wert für uns alle im Unternehmen ist die Gestaltungsfreiheit. Das zahlt auf diesen Wert ein, oder?

Absolut, ja. Es gibt so viele Dinge, die man bewegen und gestalten kann. Das erfüllt sehr! Ich erinnere mich, dass ich genau eine Woche im Unternehmen war, als ich eine Idee hatte. Da ging es um unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm. Wir haben das im Team ausgearbeitet, die Idee vorgestellt und danach wurde es umgesetzt. Die Hierarchien sind flach und die Entscheidungswege kurz. Das macht einfach Freude. Und wer weiß, vielleicht finden wir ja einen Menschen für die offene Recruiting Stelle, der oder die sich dann besonders im Employer Branding auszeichnet oder andere, starke Ideen einbringt.

 

Ich wünsche es euch! Herzlichen Dank für Deine Zeit, Marta.

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