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OKRs in der HR | unsere Erfahrungen im Personalmagazin

Dominique Schaefer über OKRs in der Personalabteilung.

05.07.2021
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Unser Director People & Organization, Dominique Schaefer, teilt im Personalmagazin seine Erfahrungen aus zwei Jahren OKR in der Personalabteilung.

Top 3:

  1. OKR funktioniert nicht nur bei Big Tech sondern auch in HR Teams.
  2. Wenn man im Personalbereich den OKR-Ansatz lehrbuchmäßig übernimmt, ergibt sich ein ziemlich ungünstiges Verhältnis aus Aufwand und Nutzen. Verwirrung ist vorprogrammiert.
  3. Damit OKR für HR gut funktioniert, muss man den Ansatz teils deutlich abwandeln etwa bei der zeitlichen Abfolge der einzelnen Events.

Zum Beitrag erschienen im Personalmagazin 07/2021.

 

Kontakt
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