OKRs in der HR | unsere Erfahrungen im Personalmagazin
Dominique Schaefer über OKRs in der Personalabteilung.
Unser Director People & Organization, Dominique Schaefer, teilt im Personalmagazin seine Erfahrungen aus zwei Jahren OKR in der Personalabteilung.
Top 3:
- OKR funktioniert nicht nur bei Big Tech sondern auch in HR Teams.
- Wenn man im Personalbereich den OKR-Ansatz lehrbuchmäßig übernimmt, ergibt sich ein ziemlich ungünstiges Verhältnis aus Aufwand und Nutzen. Verwirrung ist vorprogrammiert.
- Damit OKR für HR gut funktioniert, muss man den Ansatz teils deutlich abwandeln etwa bei der zeitlichen Abfolge der einzelnen Events.
Zum Beitrag erschienen im Personalmagazin 07/2021.
Kontakt
Stefanie Dadson | stefanie.dadson@xempus.com | Tel: 089 2000 17 59